• 数字化学习助力企业转“危”为“机” 云学堂人才培养峰会举办
• 日期：2020-10-09  点击：次  字体：[ 大 中 小 ]

　　6月18日电 16日，云学堂2020中国优秀企业人才培养实践高峰论坛举行，中航国际、联合金融、佳兆业集团等航空、金融、房地产行业的优秀企业出席，并根据实际案例讲解如何在疫情下转“危”为“机”，在常态化防疫阶段加速企业人才培养，以组织力提升促进企业业务回暖复苏。

　　在深圳峰会现场，云学堂联席CEO、联合创始人张军以《数字化人才培养解码企业未来》为题，分享了企业人才培养经验。在他看来，疫情是对中国企业数字化运营和组织能力的一场突击考试，考验企业的流程标准化、数字化和组织架构水平。

　　面对疫情，有些企业表现出被动的“大脑反应”，而有些企业则产生了主动高效的“肌肉反应”，组织能力较强的企业能在业务模式上快速创新与落地，开辟出商业模式创新探索、组织能力灵活塑造、人才资源持续升级的新路径。

　　“黑天鹅不常有，但灰犀牛总会出现”，张军说，“在莫测多变的未来市场周期中，唯有加强人才培养、提升企业组织能力，才能以不变应万变”。企业培训应当有的放矢，战略目标适应外部环境，组织能力符合战略目标，面向未来营造业务赋能型培训理念，认识到员工的创造力是企业驾驭市场竞争不确定性的根本依靠，一线员工的创造力可以直接产出绩效，从而将企业对员工的要求从胜任力转为创造力，通过数字技术让个人变得更强大。

　　张军认为，在新经济周期下，由于外部环境和内部战略的双重变化，各行业都十分青睐新兴岗位人才，企业需要围绕业务价值进行人才培养，打造上接战略、下接绩效的组织能力。企业人才发展应制定人才供应表、业绩营收表、绩效改进表，促进企业培养力、经营力、组织力的全面提升。在此基础上，企业应当根据业务需求重塑企业大学业务模式，打造以数字化学习平台为基础的人才培养服务一体化解决方案。

　　按照“诊断+改善”的人才发展业务定位，云学堂坚持建标准、盘人才、谋发展，通过标准方案、标准产品和定制服务提升组织能力。云学堂还打造微课制作工坊、《店长决定成败》混合式训练营、开设《全栈新媒体运营》系列课，以学习效果带动业务绩效，驱动企业培训行业创新，形成效果可追踪的企业人才培养闭环。

　　中航国际商学院执行院长李政以《知行合一做未来领航者》为主题，分享了该公司青干班领导力发展项目，介绍了复合型领导人才、业务领军人才的培养方式，为广大企业带来优秀年轻企业领导人员能力模型、评估矩阵设计和筛选流程，为企业根据不同业务精准配置人才提供切实可行的“方法论”。

　　联合金融集团有限公司联合金融大学校长吴卫，围绕《新物种 新技能——企业大学的进化式生存策略》，以联合金融企业大学发展历程为基础，结合物种进化论“遗传+变异+选择=物种进化”与商业界“继承+创新+选择=第二曲线”，强调这个时代确定的是趋势，在数字化学习的进程中，企业面临全新的发展环境要不断突破认知、思维升级，培养优秀人才看清楚趋势并抓住趋势的能力。

　　佳兆业集团佳兆业学院负责人余帆以《人才培养之术与道》，介绍了企业人才培养的宏观战略与微观方法，深入浅出地解析了管理层训练营设计“选测训践用”五步法，从集中培训与在线学习的衡量到导师指导和课程研讨的匹配，从专业集团培训到沟通会与答辩多形式的运用，落实企业人才选拔培养实效，加速房地产企业的学习型组织建设蝶变之路。

　　云学堂企业大学构架师/组织与人才发展研究院副院长Michael Meng也登陆深圳峰会现场，继续带来《数字化企业大学如何助力战略落地》。他介绍了数字化企业大学建设一体化解决方案，通过面向业务的企业学习，提升人员实际工作能力，加速企业战略的推进。

　　随后的圆桌会议阶段，欣旺达、联合金融、佳兆业等优秀企业代表，以及云学堂华南大区内容总经理曾双喜，聚焦《2020年企业培训数字化趋势》，进行了讨论。圆桌会议嘉宾们认为，企业发展需要加速数字化转型，而数字化人才培养定当先行，突破企业培训的时空限制，才能释放企业学习的更大价值。

　　围绕企业数字化学习需求，云学堂根据餐饮、零售等各行业需求，量身打造“软件+内容+咨询服务”一体化解决方案，以专业的线上平台、便捷的工具、效果可见的专业内容、全方位的线上运营服务优势，助力组织和人才能力提升，实现企业数字化经营转型。

　　在接下来，云学堂2020中国优秀企业人才培养实践高峰论坛还将陆续走进北京、上海、杭州、成都、郑州、青岛、武汉、苏州等地，为各地企业带来后疫情时代的数字化人才培养方案，助力企业加速激活人才价值。6月18日，云学堂峰会第四站——广州站活动即将启动，届时当地知名企业培训负责人将亲临现场，带来精彩案例与真知灼见，助力广大企业加速人才培养、实现高质量发展。