• 江苏发6003份“英雄帖”邀全球人才“揭榜挂帅”
• 日期：2021-08-15  点击：次  字体：[ 大 中 小 ]

　　南京9月15日电(徐珊珊)15日，江苏省人力资源和社会保障厅召开新闻通气会，以“集聚青年英才聚力高质量发展”为主题，集中发布2020—2021年度江苏博士后招收信息。991家博士后站点发出了6003份“英雄帖”，计划投入引才经费、科研经费120亿元，广邀海内外优秀博士“揭榜挂帅”。

　　江苏是全国最早开展博士后工作的省份之一。截至2019年底，全省共建有各类博士后载体1396个，累计招收培养博士后23000余名，在站博士后近8000人，博士后载体设立总数和博士后人才招收总数均位居全国前列。

　　“各设站单位提出的需求充分体现了覆盖面广、需求量大、引才层次高的特点。”江苏省人力资源和社会保障厅副厅长朱从明介绍，江苏所有13个设区市、96个县(市、区)均提出了招才需求。

　　从设站类型看，江苏302家博士后科研流动站拟招收3883人，占需求总量的64.7%；282家博士后科研工作站拟招收1113人，占需求总量的18.5%；407家省博士后创新实践基地拟招收1007人，占需求总量的16.8%。

　　此次集中发布的博士后招收信息，对全球高层次人才全部开放，对外籍博士后也抛出了“橄榄枝”。比如，由院士领衔组建的网络通信与安全紫金山实验室此次在低时延确定性网络关键技术研究、新型智能化网络体系架构研究等9个前瞻性研究领域，一次性提出了170个全球博士后引进需求。

　　为体现引才、聚才、用才的诚意和诚心，各博士后设站单位纷纷提出系列硬核优惠政策举措，对顶级人才，提供顶级支持、发放顶级“礼包”。

　　在薪酬待遇上，博士后科研流动站开出的年薪一般在20万元以上，20%的博士后科研工作站开出的年薪在30万元以上。其中，苏州大学提出统招博士后人员聘期绩效评估优秀者的年薪高达100万元，绩效评估良好者的年薪为80万元，绩效评估合格者的年薪为60万元。(完)